新人研修
– training –
当院はさまざまな研修制度・教育体制を整え、一人ひとりの成長をしっかりと後押ししています。入職後だけでなく、2年目以降も継続して知識や技術を深めていけますので、あなたの理想を叶えるために、じっくりと取り組んでいってください。
新人看護師の年間スケジュール
4月
- 入職式
- 他職種合同オリエンテーション
5月
- 部署配属
- 部署オリエンテーション
- 先輩ナースと一緒に１〜2名の
患者さまを受け持つ
6月
- 先輩ナースから支援を受けながら
2〜3名の患者さまを受け持つ
7月
- 早出・遅出業務の
見学と実践
8月
- 4〜5名の患者さまを受け持つ
- 予定入院患者の受け入れ
9月
- 4〜5名の患者さまを受け持つ
- 緊急入院患者の受け入れ
10月
- 4〜5名の患者さまを受け持つ
- 緊急入院患者の受け入れ
- 夜勤のシャドーイング
- 夜勤２回／月
11月
- 4〜5名の患者さまを受け持つ
- 緊急入院患者の受け入れ
- 夜勤のシャドーイング
- 夜勤4回／月
12月
- 4〜6名の患者さまを受け持つ
- 夜勤業務の習得
- 夜勤4回／月
1月
- 4〜6名の患者さまを受け持つ
- 夜勤業務の独り立ち
2月
- 4〜6名の患者さまを受け持つ
- 夜勤業務の独り立ち
3月
- 4〜6名の患者さまを受け持つ
- 夜勤業務の独り立ち
看護師の研修（新卒・既卒）
新人研修
社会人の基礎、医療人としての基礎を学びます。
中途採用者支援制度
当院のクリニカルラダーⅡの自己評価で、
指導や研修項目を個別に相談しながら支援します。
クリニカルラダー研修
段階的にスキルアップを図る5段階の研修制度です。
オンデマンド研修
自分の好きな時に学習できるシステムを利用できます。